Cassa Integrazione Guadagni straordinaria (CIGS)

Il nostro ordinamento prevede due diversi tipi di intervento, uno ordinario, c.d. Cassa Integrazioni Guadagni Ordinaria (CIG) e uno straordinario, cd. Cassa Integrazioni Guadagni straordinaria (CIGS) applicabili nei settori dell’industria, dell’agricoltura e dell’edilizia.

Vediamo ora nello specifico il secondo tipo.

Cassa Integrazione Guadagni straordinaria (CIGS)

La Cassa Integrazione Guadagni straordinaria (CIGS) è finalizzata a fronteggiare gravi situazioni di eccedenza occupazionale.
Opera in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa motivate da:

• ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale
• crisi aziendali
• procedure concorsuali (quali ad esempio il fallimento)

Ai fini della concessione del trattamento straordinario di integrazione non è sufficiente che si verifichino le condizioni sopra indicate ma è necessario che queste vengano verificate, su richiesta dell’imprenditore, con decreto del Ministro del Lavoro.

Tale integrazione non trova applicazione in tutte le imprese ma solo in quelle industriali che abbiano occupato più di 15 dipendenti nel semestre precedente commerciali con più di 200 lavoratori anche se, vista la gravità delle situazioni che giustificano il ricorso a tale trattamento, il suo ambito di applicazione negli ultimi anni si è sempre più ampliato.

Anche in caso di Cassa Integrazione Guadagni straordinaria hanno diritto al trattamento gli operai, gli impiegati e i quadri ai quali spetta un‘indennità determinata in misura analoga a quelle della gestione ordinaria

Per quanto riguarda la durata della Cassa Integrazione Guadagni straordinaria, in caso di ristrutturazione, riorganizzazione o riconversione aziendale non può superare i 24 mesi consecutivi (sono ammesse 2 proroghe di massimo 12 mesi ciascuna) mentre in caso di crisi aziendali non può superare i 12 mesi.
In ogni caso, in ogni unità produttiva non può superare i 36 mesi nell’arco di un quinquennio indipendentemente dalle cause.

Da queste informazioni possiamo desumere che il sistema delle integrazioni salariali non tutela semplicemente il singolo lavoratore ma l’insieme dei lavoratori coinvolti in un’impresa. La Cassa Integrazione Guadagni straordinaria infatti consente all’impresa stessa, coinvolta in un periodo di crisi, di evitare i licenziamenti in attesa di poter riprendere l’attività.

Lucia Cavalli