I Permessi retribuiti
Ogni lavoratore ha diritto ad una serie di permessi sanciti dal Diritto Lavoro. Fra i permessi retribuiti il lavoratore ha diritto ad un riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive e a pause di non meno di 10 minuti durante l'attività lavorativa. Il riposo settimanale deve dunque essere concesso ogni 7 giorni e durare almeno 24 ore consecutive. La dottrina ha avuto modo di sottolineare come non si tratti un vero e proprio diritto del lavoratore ma che sia più corretto parlare di limiti della prestazione.
Tipologie permessi retribuiti
Si sottolinea che viene ammesso lo spostamento del giorno di riposo ad un altro giorno settimanale soltanto per attività che non possono essere sospese la domenica. La legge, in ambito di diritto del lavoro, prevede fra i permessi retribuiti 11 festività infrasettimanali, disciplinando anche il trattamento economico nel caso non vengano godute. Le ferie invece hanno carattere anche ricreativo, pertanto non devono in genere durare meno di quattro settimane e devono essere godute dal lavoratore in modo continuativo possibilmente.
I lavoratori hanno diritto poi a tre giorni di permessi retribuiti per anno, in caso di morte o di grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o di un soggetto che faccia parte della famiglia anagrafica. Per godere di questi permessi retribuiti il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro il motivo per cui richiede il permesso ed i giorni.
Modalità permessi retribuiti
Il permesso retribuito ha l’obbligo di essere utilizzato entro 7 giorni dalla morte o dall'accertamento della grave infermità della persona oggetto della richiesta permesso. I permessi retribuiti sono cumulabili con quelli previsti dalla legge 104/92.
Il lavoratore che richiede il permesso retribuito deve presentare dunque dei documenti specifici. Per gravi patologie dei familiari, la certificazione del medico specialistico, in caso di ricovero la certificazione della struttura sanitaria, in caso di decesso la certificazione relativa.
Abbiamo capito dunque che il diritto alle ferie e ai permessi retribuiti è differente. Il diritto ai permessi retribuiti nasce dai contratti collettivi. I permessi retribuiti costituiscono un diritto del dipendente per motivi personali, che non necessariamente devono essere raccontati e riportati al datore di lavoro. Il lavoratore ha tutto il diritto di richiedere permessi retribuiti per motivi personali con un margine di anticipo relativo (il datore di lavoro non può opporsi).
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