Il contratto di Apprendistato

Il contratto di apprendistato forma i lavoratori per il mercato del lavoro. Alle strutture che assumono con questo tipo di contratto vengono concessi dei benefici contributivi (l’erogazione è soggetta comunque alla verifica della formazione svolta da parte del Ministero del lavoro).

Esistono tre tipi di contratto d’Apprendistato. Il contratto di apprendistato indirizzato al compimento del diritto-dovere di istruzione e formazione. Questa è la forma più semplice di contratto di apprendistato. E’ indirizzata alla formazione dei giovani che abbiano compiuto almeno 15 anni e dura fino a 3 anni. Deve essere redatto in forma scritta e presentare la prestazione lavorativa oggetto del contratto.

Il contratto di apprendistato professionalizzante serve in pratica per arrivare ad una specifica qualifica. Questo tipo di contratto è rivolto a giovani di età compresa tra i 18 ed i 29 anni. Il contratto può essere stipulato per qualsiasi settore dell’attività e ha una durata minima di due anni.

Il contratto di apprendistato per l’acquisizione di un diploma può essere invece avviato in tutti i settori e coinvolge giovani tra i 18 ed i 29 anni. Il training aziendale è infine un attività che viene programmata all’interno di un'azienda che si propone di educare il proprio personale verso competenze specifiche. In questa particolare apprendistato si usano i più svariati strumenti.