Il contratto di inserimento

Il contratto di inserimento ha la mansione di inserire un lavoratore nel mercato del lavoro ( con un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali). Possono redigere il contratto di inserimento:

· Enti pubblici economici, imprese e loro consorzi
· Gruppi di imprese
· Associazioni professionali
· Fondazioni
· Enti di ricerca
· Organizzazioni e associazioni di categoria

Il contratto può essere diretto a:

· Soggetti di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni
· Disoccupati di lunga durata
· Lavoratori con più di cinquanta anni di età
· Lavoratori che vogliano riprendere a lavorare dopo almeno due anni di inattività
· Donne di qualsiasi età residenti in aree il cui tasso di occupazione più basso di quello maschile
· Persone riconosciute affette da un grave handicap

E’ obbligatoria la forma scritta. La durata non dovrà essere inferiore a nove mesi e superiore a diciotto. Con il decreto 17 novembre 2005, vengono individuate le aree territoriali dove l’occupazione femminile è inferiore almeno del 20% di quella maschile. Per queste zone il decreto avvia incentivi economici collegati alla stipula di contratti di inserimento per le lavoratrici donne, a prescindere dall’età.

Attraverso la forma contrattuale dello Staff Leasing un’impresa può orientarsi ad un’altra impresa, per prendere a noleggio nuove forze lavoro. L’impiegato svolge in questo caso la propria attività nell’interesse dell’azienda che lo ha cercato. Questo tipo di contratto può essere di due tipi:

· a tempo indeterminato

· a tempo determinato

Il primo tipo può essere risolto solo nei casi indicati dalla legge mentre il secondo può essere concluso a condizioni che valgano ragioni di carattere tecnico-produttivo. All’impiegato si applica il contratto collettivo nazionale dell’impresa che lo utilizza. Questo tipo di contratto può essere prolungato ma è importante aspettare la previsione della proroga da parte dell’accordo collettivo nazionale applicato dal somministratore.