Lavoratori disabili

Tra i vari diritti che spettano ad un cittadino ci sono sicuramente quelli legati alla saluta e alla possibilità di concedere a chiunque, di poter lavorare. Sia per il diritto alla salute, e lo testimoniano i numerosi casi di malsanità presenti in Italia, che per il diritto al lavoro non sempre vengono rispettate le regole.

Rientrano nell'ambito del diritto alla salute anche i casi di invalidità civile e tutte le dinamiche burocratiche e civili collegate a tale situazione psicofisica. Esistono inoltre importanti norme giuridiche che regolano i rapporti di lavoro e di pensionamento legate alle figure professionali dei lavoratori disabili.

Lavoratori disabili: definizione e normativa

Rientrano nella categoria dei lavoratori disabili coloro che devono ottenere dei particolari ruoli lavorativi ai sensi della legge numero 68 del 1999; essi sono dunque soggetti a quello che si definisce in termini giuridici collocamento obbligatorio, ovvero all'iscrizione presso gli uffici di collocamento, nati appositamente per i disabili, e i Centri per l'impiego di competenza.

Ai datori di lavoro dunque viene somministrato l'obbligo di assumere un certo numero di lavoratori disabili, che però devono avere un minino di indipendenza e autonomia lavorativa; essi devono quindi riuscire almeno in parte a lavorare e ad offrire le proprie prestazioni professionali a chi li assume.

Le principali leggi che disciplinano i rapporti di lavoro con i lavoratori disabili sono la sopracitata legge numero 68 del 1999 (Aricolo 10) e il successivo DPR numero 333 del 10 ottobre del 200. Un'altra norma volta a disciplinare le dinamiche lavorative e professionali dei lavoratori disabili è poi la legge regionale numero 17 del 2005, nata proprio per fornire la massima regolarità e sicurezza all'interno dell'ambiente lavorativo.

Lavoratori disabili: soggetti beneficiari

I principali lavoratori disabili che possono usufruire del beneficio di poter lavorare ugualmente sono coloro che posseggono in primis l'età lavorativa e che abbiamo delle malattie di natura fisica e psichica, nonché i portatori di handicap, che provochino una diminuzione delle abilità professionali superiori al 45 %

Fanno parte di tali categorie i lavoratori disabili non vedenti o sordomuti e gli invalidi del lavoro che abbiamo una diminuzione delle facoltà lavorative sopra il 33%. Sono considerati lavoratori disabili anche gli invalidi di guerra e civili di vario genere.

Lavoratori disabili: condizioni per le imprese

Le imprese devono obbligatoriamente accogliere all'interno della propria azienda un certo numero di lavoratori disabili.

Le aziende che hanno più di 50 dipendenti, devono assumere il 7% della forza lavoro; per quelle da 36 a 50 lavoratori, devono invece esserci almeno due disabili.

Nei casi di imprese che hanno dai 15 ai 35 dipendenti, è necessario che esse assumano almeno un disabile all'interno della loro attività imprenditoriale.

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