Come sfruttare lo Statuto dei lavoratori

Lo Statuto dei Lavoratori è una delle norme fondamentali del diritto del lavoro italiano. La sua immissione provocò rilevanti modifiche sia sul piano delle condizioni di lavoro che su quello dei rapporti fra i datori di lavoro, i lavoratori e le loro rappresentanze sindacali.

Nel Dopoguerra la Costituzione contribuì alla strutturazione delle basi del Diritto del lavoro, introducendo quei principi che lo Statuto dei lavoratori avrebbe fatto propri.

Gli anni '50 e '60 del Novecento furono caratterizzati dal passaggio massiccio dal lavoro rurale a quello industriale. La crisi del lavoro della terra contribuì a restituire forze-lavoro in quantità.
I rapporti di lavoro furono dunque giudicati disonesti da un numero crescente di analisti, mentre le lotte sindacali iniziavano a catturare l'attenzione generale. Le rappresentanze sindacali erano fortemente politicizzate e la lotta sindacale fu molto dura. La nascita dello Statuto ratificò una posizione per la quale i sindacati sarebbero stati mediatori nei rapporti fra la collettività dei lavoratori ed i loro datori di lavoro.

Il testo dello Statuto dei lavoratori contiene norme relative a nutrite previsioni specifiche.
Si divide in un titolo dedicato al rispetto della dignità del lavoratore, in due titoli dedicati alla libertà ed alle attività sindacali, in un titolo sul collocamento ed in uno sulle disposizioni transitorie.

Lo Statuto sancisce innanzitutto la libertà di opinione del lavoratore.
L'attività lavorativa è slegata da alcune forme di controllo che portano lo Statuto a formulare specifici divieti.
Anche le visite personali di controllo sul lavoratore sono subordinate a limitazioni di dettagliata rigorosità. Al fine di limitare eccessi del datore di lavoro sono vietati accertamenti diretti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.

Di particolare interesse è il regime applicativo dello statuto. Leggendo l'art.35 dello statuto ci si rende conto come gli articoli dal 19 al 27 e l’art. 18 si applichino ad aziende con "...sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo che occupa più di quindici dipendenti...". Questa porzione dello statuto del lavoratori riguarda l'attività sindacale e il problema del reintegro nel posto di lavoro.

L'Italia non è stata sede di aziende con un notevole numero di dipendenti. Molte aziende italiane tornano nel novero delle piccole e medie imprese alle quali buon parte dello statuto non si applica. Proprio per questo si è sentita l'esigenza di un aggiornamento del testo della legge o comunque l'esigenza di una tutela differenziata e approfondita di quelle categorie di lavoratori non rientranti nelle casistiche previste dall'attuale Statuto dei lavoratori.