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Che la nostra sia una Rebubblica fondata sul lavoro non vi sono dubbi. Sul nostro portale potrete conoscere tutto ciò che riguarda questo ambito e raccogliere informazioni su vari argomenti come il contratto collettivo nazionale di lavoro (o CCNL) che è il contratto redatto dai sindacati, cioè dalle associazioni dirette a rappresentare una certa categoria di lavoratori e dalle organizzazioni dei datori di lavoro o di un solo individuo. Esso nasce per regolare i rapporti individuali di lavoro e si compone di una parte normativa e una obbligatoria, che va a delimitare le reciproche modalità di rapporto.

FAQ

Cos'è il Diritto del lavoro?

Il Diritto del lavoro è una branca del diritto che si occupa delle relazioni tra lavoratori e datori di lavoro, regolamentando la disciplina del lavoro subordinato, i contratti di lavoro, le tutele e le garanzie dei lavoratori, le procedure di licenziamento e le controversie sul lavoro.

Quali sono i principali diritti dei lavoratori?

I principali diritti dei lavoratori sono quelli riguardanti la retribuzione, il riposo giornaliero e settimanale, la sicurezza sul lavoro, la tutela della salute e della privacy, la non discriminazione e la libertà sindacale. Inoltre, i lavoratori hanno diritto a un trattamento equo e al rispetto della dignità personale e professionale.

Quali sono le principali responsabilità dei datori di lavoro?

Riguardano la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, la corretta applicazione delle norme contrattuali e fiscali, il rispetto della privacy dei lavoratori, la non discriminazione, il pagamento puntuale della retribuzione e l'adeguata formazione professionale dei dipendenti.

Cosa significa "mobbing" sul luogo di lavoro?

Si tratta di una forma di molestia e violenza psicologica che può essere perpetrata da un datore di lavoro o da un collega nei confronti di un dipendente. Questa pratica può manifestarsi attraverso comportamenti intimidatori, vessatori, offensivi o discriminatori, con l'obiettivo di rendere il lavoro dell'individuo insopportabile e costringerlo a dimettersi.

Cosa si intende per "licenziamento disciplinare"?

Il licenziamento disciplinare è una forma di licenziamento che avviene a seguito di una violazione grave delle norme contrattuali da parte del dipendente. Questa procedura richiede l'apertura di un procedimento disciplinare e deve rispettare le norme e le tutele previste dalla legge, come la notifica scritta del licenziamento e il diritto di difesa del lavoratore.

Cosa sono le tutele sindacali?

Le tutele sindacali sono un insieme di diritti e garanzie previste per i rappresentanti dei lavoratori e i delegati sindacali, allo scopo di tutelare l'autonomia e l'indipendenza dell'organizzazione sindacale e garantire il diritto di rappresentanza dei lavoratori.

Quali sono le differenze tra il lavoro subordinato e quello autonomo?

Il lavoro subordinato è caratterizzato da un rapporto di subordinazione tra il datore di lavoro e il lavoratore, mentre il lavoro autonomo prevede l'esercizio di un'attività lavorativa senza vincoli di subordinazione, con la possibilità di gestire in modo autonomo il lavoro e la propria attività professionale.