Il contratto individuale di lavoro: in cosa consiste?

Il contratto individuale di lavoro rappresenta l'accordo formale tra un datore di lavoro e un lavoratore. In questo contratto, il lavoratore si impegna a eseguire un servizio o un insieme di servizi per il datore di lavoro, che si impegna a corrispondere un salario in cambio.

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• Cosa deriva dal rapporto individuale di lavoro
• Quali sono i principali diritti dei lavoratori?
• Definizione e tipologie di contratti a tempo indeterminato 
• Arrivare all'accordo tra titolare della società e dipendente
• FAQ

Questo tipo di contratto può coinvolgere un unico datore di lavoro e un singolo lavoratore, ma è possibile anche che vi siano più datori o più lavoratori coinvolti nella stessa relazione contrattuale.

Come tipologia di contratto, l'individuale di lavoro è nominato, ovvero è regolato da specifiche norme del diritto del lavoro. È inoltre un contratto bilaterale, nel senso che comporta obbligazioni sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore. Infine, è un contratto oneroso, in quanto prevede una prestazione a favore del lavoratore, generalmente sotto forma di retribuzione economica, in cambio del lavoro svolto.

La formazione di questo contratto richiede il consenso di entrambe le parti. Inoltre, il lavoratore deve possedere la capacità legale per stipulare un contratto, che in genere si acquisisce raggiungendo l'età minima per l'ammissione al lavoro, come stabilito dalle leggi del lavoro del paese in questione. Il contratto di lavoro deve essere redatto nel rispetto dei diritti del lavoratore e delle norme previste dal diritto del lavoro, inclusi i limiti relativi alla durata della giornata lavorativa, alla retribuzione minima e alle condizioni di sicurezza e salute sul luogo di lavoro.

Cosa deriva dal rapporto individuale di lavoro

Il contratto individuale di lavoro stabilisce una serie di obbligazioni sia per il datore di lavoro che per il lavoratore.

Da parte del datore di lavoro, c'è l'obbligo di corrispondere al lavoratore la retribuzione pattuita per il servizio prestato. Questo stipendio può essere definito in varie maniere, ad esempio in base al tempo (ad ore, al giorno, alla settimana, al mese) o alla quantità di lavoro svolto. Inoltre, il datore di lavoro ha il dovere di fornire un ambiente di lavoro sicuro e sano, nel rispetto delle normative vigenti sulla salute e sicurezza sul lavoro.

Per il lavoratore, il contratto comporta l'obbligo di svolgere le proprie mansioni con diligenza e fedeltà, operando "alle dipendenze e sotto la direzione" del datore di lavoro. Ciò significa che il lavoratore deve seguire le istruzioni del datore di lavoro e rispettare le regole del luogo di lavoro.

La forma scritta del contratto individuale di lavoro è generalmente richiesta dalla legge o dai contratti collettivi di lavoro, particolarmente per certe categorie di lavoratori. Ad esempio, la legge può prevedere la forma scritta per i contratti di lavoro marittimo, aereo e sportivo. Questa forma scritta serve a garantire la trasparenza e la chiarezza delle condizioni di lavoro e della retribuzione, a tutela sia del lavoratore che del datore di lavoro.

Il contratto individuale di lavoro comporta una serie di obbligazioni legali per il datore di lavoro. Una di queste è la comunicazione alle autorità competenti, come gli uffici di collocamento, dell'avvenuta assunzione del lavoratore e del contenuto del contratto. Questa pratica serve a garantire la trasparenza e la conformità alle normative del lavoro.

Inoltre, il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore un documento che include i dati di registrazione nel libro matricola (o altro registro simile), la durata delle ferie annuali e la frequenza con cui verrà erogata la retribuzione.

L'oggetto del contratto di lavoro individuale è costituito dalla prestazione lavorativa, che il lavoratore si impegna a svolgere, e dalla retribuzione, che il datore di lavoro si impegna a pagare in cambio del lavoro svolto. Perché il contratto sia valido, entrambi questi elementi devono essere leciti (ossia conformi alla legge) e possibili. Se non lo fossero, il contratto sarebbe nullo.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato. Nel caso di un contratto a tempo determinato, la durata deve essere specificata in un atto scritto. La proroga di un contratto a termine è possibile, ma solo per contratti di durata inferiore a tre anni.

Infine, il contratto individuale di lavoro può prevedere un periodo di prova. Durante questo periodo, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono recedere dal contratto senza obbligo di dare un preavviso. Questo permette a entrambe le parti di valutare se la relazione di lavoro risulta soddisfacente.

La riforma dei contratti

Il precariato, purtroppo, è stata una condizione che si è prolungata per troppo tempo in Italia. Il contratto a tempo indeterminato o il posto fisso sono sempre più diventati una chimera, con la disoccupazione che allo stesso tempo cresceva e portava come conseguenza la perdita di molti posti di lavoro. All’orizzonte si prevedeva una riformulazione completa del settore, con l’abolizione o cancellazione di alcune tipologie e il famoso Jobs Act al centro di tutto il progetto dell’esecutivo Renzi. Nelle intenzioni del Governo, infatti, si puntava ad eliminare quelle forme di contratto che erano il simbolo del precariato, come ad esempio cocopro, il job on call (lavoro a chiamata) e lo job sharing.

Contemporaneamente, sarebbero stati dati maggiori incentivi fiscali per chi avrebbe utilizzato il contratto a tutele crescenti, che nell’ottica del Premier Renzi avrebbe avuto come obiettivo quello di dare slancio alla ripresa e all’occupazione. Le aziende che avrebbero utilizzato questo strumento avrebbero potuto godere di maggiori agevolazioni fiscali, con il giovane che per i primi anni non avrebbe avuto le tutele così come garantito dal celebre articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Tra le novità, era prevista una rivisitazione del contratto ad apprendistato (dedicato attualmente ai giovani Under 30) con un maggior allentamento dei vincoli burocratici e azzeramento dei contributi alle aziende con oltre nove lavoratori. Si pensava inoltre al superamento del famoso Contratto a progetto, altro simbolo del precariato della società moderna.

Questa tipologia di contratto era parecchio usata dalle imprese con contratti a un numero precisato di mesi, non dando nessuna garanzia al lavoratore. Per i giovani, era necessario se non obbligatorio superare questa fase dei contratti senza futuro, che non permettevano di poter creare un avvenire visto che neanche le Banche concedevano prestiti in simili situazioni. La disoccupazione, stando agli ultimi dati, si attestava intorno al 13% e dal 2008 erano stati persi un milione di posti di lavoro. Ecco perché diventava fondamentale una sterzata che potesse dare a questi ragazzi l’opportunità di non vivere al buio e di non essere costretti a pensare a un futuro lontano dall’Italia, così come fatto da tanti connazionali che hanno fatto le valige e si sono recati all’estero, delusi ormai dal sistema Paese.

Quali sono i principali diritti dei lavoratori?

Oltre ai vari obblighi, elemento del contratto di lavoro è anche un insieme di norme, che regolano il lavoro e tutelano il lavoratore nella dignità e nella salute. La Costituzione riconosce al lavoratore il diritto ad una retribuzione proporzionata all’abilità, alla fatica e alla sua responsabilità; viene in quest’ottica anche tutelato il lavoro delle donne e dei minori.

Sono state stabilite delle norme per la previdenza e l’assistenza e per le assicurazioni obbligatorie. Viene affermato il principio del diritto di sciopero, della libertà dell’organizzazione e dell’attività sindacale. A completare queste norme è stato emanato lo Statuto dei Lavoratori, che ha lo scopo di tutelare i diritti dei lavoratori dipendenti e delle rappresentanze sindacali di fabbrica. Lo Statuto dei Lavoratori viene reso come spunto nelle imprese industriali con più di 15 dipendenti, in quelle agricole con più di 5 dipendenti e non si applica negli enti pubblici.

Organi di tutela del lavoro

In sede governativa sono stati costituiti degli organi di tutela del diritto del lavoratore:

• l’Ispettorato del Lavoro, che è l’organo di vigilanza per il rispetto della legislazione sul lavoro, l’applicazione dei contratti collettivi, il funzionamento delle attività previdenziali e assistenziali;
• l’Ufficio del Lavoro, per il collocamento dei lavoratori e l’assistenza agli emigrati.

I lavoratori dipendenti possono godere di alcuni diritti definiti dalla legislazione del lavoro al fine di tutelarli.
I diritti generali che vengono riconosciuti sono:

• ottenere uno stipendio, che deve essere proporzionale alla quantità e alla qualità del lavoro svolto e deve permette di vivere dignitosamente;
• orario di lavoro: viene stabilito un massimo di 40 ore a settimana; ci sono casi in cui le ore lavorative sono inferiore a tale soglia, altre volte le ore eccedenti sono considerate straordinario;
• riposo settimanale: deve essere almeno uno a settimana, vale a dire che dopo sei giorni di lavoro ci deve essere uno stacco di almeno 24 ore;
• indennità di malattia: viene riconosciuta a partire dal quarto giorno di malattia. I primi tre giorni sono pagati dal datore di lavoro, i restanti dall’INPS che riconosce il 50% della retribuzione giornaliera per i primi venti giorni;
• astensione dal lavoro per maternità o paternità: il D. Lgs. .151/2001 tutela le neo-mamme dal possibile licenziamento, proteggendole dall’inizio della gestazione fino al compimento del primo anno del figlio. In alcuni casi, questo diritto viene riconosciuto anche al padre. L’astensione dal lavoro della madre è obbligatorio, così come la possibilità di usufruire di permessi retribuiti e non per l’assistenza del bambino.

Pari opportunità e discriminazione

Nell’ambito dei diritti del lavoratore, è opportuno soffermarsi su alcune tematiche che ancora oggi risultano scottanti. Si tratta del riconoscimento della parità uomo-donna sul lavoro: la legge afferma che alla donna lavoratrice devono essere riconosciuti gli stessi diritti di un uomo. Il regolamento è inserito all’interno del D.Lgs. del 11 aprile 2006, n. 198, vale a dire il "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna". La necessità di regolamentare i diritti delle donne è nata dalla loro crescente presenza nel mondo del lavoro, per necessità o per voglia di affermarsi. Accade spesso, purtroppo, che le donne non abbiano accesso ai vertici della vita sociale, economica e politica e la loro retribuzione sia inferiore rispetto a quella degli uomini.

Negli ultimi assistiamo ad un’aumento delle donne in politica, in ambito nazionale ed europeo, o a capo di grandi aziende. Anche il Parlamento Europeo ha deciso delle norme che devono essere rispettate per estirpare qualsiasi tipo di discriminazione nei confronti delle donne.

Definizione e tipologie di contratti a tempo indeterminato 

I contratti a tempo indeterminato sono definiti dall'articolo 20 del CCNL; il più comune è quello a tempo indeterminato o a tempo pieno, che prevede che il dipendente lavori appunto per un numero fisso di ore ogni settimana. Altri tipi di contratto? Sicuramente da elencare c'è il part-time e gli accordi stagionali. 

Diritti e obblighi 

I diritti e gli obblighi associati ai contratti a tempo indeterminato dipendono dai termini specifici delineati nell'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. In generale, secondo la legge italiana, i datori di lavoro devono garantire ai propri dipendenti un'equa retribuzione, benefit, ferie e straordinari. I contratti a tempo indeterminato offrono anche una serie di vantaggi, come la possibilità di negoziare aumenti di stipendio. 

Requisiti per la stipula di un contratto aperto 

Secondo la legge italiana, i datori di lavoro devono rispettare alcune formalità quando stipulano un contratto a tempo indeterminato. Deve comunicare per iscritto al lavoratore i termini del contratto e gli eventuali benefici applicabili. Questo documento deve essere firmato da entrambe le parti e depositato presso l'ufficio locale del Ministero del Lavoro entro 15 giorni dalla stipula. I datori di lavoro devono anche assicurarsi che i loro dipendenti ricevano la formazione necessaria per poter adempiere correttamente ai compiti previsti dal contratto. 

Per tutelare entrambe le parti, i datori di lavoro dovrebbero consultare un avvocato quando redigono un contratto a tempo indeterminato, in modo da assicurarsi che tutti i loro diritti e obblighi siano chiaramente delineati nell'accordo. 

Risoluzione di un contratto a tempo indeterminato in Italia  

I datori di lavoro non possono recedere da un contratto a tempo indeterminato senza giusta causa. Se un datore di lavoro desidera porre fine a un contratto a tempo indeterminato, deve comunicare per iscritto al dipendente la sua intenzione di farlo e spiegare i motivi della risoluzione. Il datore di lavoro deve inoltre dare al dipendente un preavviso di almeno 30 giorni prima di risolvere il contratto. 

Arrivare all'accordo tra titolare della società e dipendente

Prima del contratto a tempo indeterminato è consentito tuttavia un periodo di prova, durante il quale il patto può essere rescisso da entrambe le parti in qualsiasi momento. La durata del periodo di prova deve risultare da atto scritto (e deve essere contestuale alla data di instaurazione del rapporto di lavoro). E’ importante sottolineare che il periodo di prova per un contratto a tempo indeterminato può essere ripetuto più di una volta. 

Se l'interruzione è dovuta a malattia o a infortunio, in alcuni tipi di contratto a tempo indeterminato si hala possibilità di completare il periodo di prova in un secondo momento. 

Storia della legge 30

La legge Trenta è una legge che riguarda il mercato del lavoro (fu varata dal secondo governo Berlusconi). La legge prende impropriamente il nome da Marco Biagi che vi ha contribuito come consulente. In verità è bene sottolineare come non sia corretto attribuire il disciplinamento del mercato del lavoro alla legge n.30/2003, in quanto quest’ultima è sola una legge delega al Governo. Ad essa ha fatto seguito il D. Lgs. n. 276/2003 che è invece la normativa definitiva.

La legge introduce una riforma di portata simile allo Statuto dei lavoratori. Parte dal presupposto secondo cui la flessibilità nel mercato del lavoro sia il mezzo migliore per la creazione di nuovi posti di lavoro. Secondo i detrattori della riforma la legge ridurrebbe invece diritti e tutele nelle questioni contrattuali.

Secondo i sostenitori della riforma, la legge, aumentando la flessibilità nel mondo del lavoro, produce un aumento del tasso di occupazione e sostituisce uno strumento come quello della concertazione tra le parti sociali.

Le aziende che hanno deciso di introdurre le nuove tipologie contrattuali hanno beneficiato di sconti contributivi e fiscali e di un maggiore fattore di contraccambio del personale. Le forme contrattuali sono infatti aumentate di numero per venire incontro alle molteplici esigenze nate nel frattempo. I primi anni di attuazione della legge Trenta hanno visto quindi una riduzione della disoccupazione.

Il problema della flessibilità

Alla flessibilità non ha fatto tuttavia seguito una riforma parallela sugli ammortizzatori sociali, tramutando una situazione di lavoro flessibile in una situazione precaria. 

FAQ

Quali sono i requisiti legali per un contratto a tempo indeterminato in Italia? 

I requisiti legali per un contratto a tempo indeterminato in Italia includono:

• Una forma scritta del contratto, contenente informazioni come il nome delle parti, la mansione del lavoratore, la durata del periodo di prova, il salario, gli orari di lavoro, i diritti e i doveri delle parti, e così via.
  Una durata illimitata del contratto, senza una data di scadenza prestabilita.
• La possibilità per il datore di lavoro di porre fine al contratto solo per giustificato motivo, come previsto dalla legge.
• La garanzia di determinati diritti ai lavoratori, come ferie retribuite, permessi per motivi di famiglia, malattia retribuita, e così via.

È necessario fornire ai dipendenti una comunicazione scritta sui loro diritti derivanti dal contratto? 

Sì, ai dipendenti deve essere fornita una comunicazione scritta sui loro diritti derivanti dal contratto, entro 5 giorni dalla loro assunzione. Questa comunicazione deve contenere informazioni come il salario, gli orari di lavoro, le ferie retribuite, i permessi retribuiti, e così via.

Se un datore di lavoro desidera rescindere un contratto a tempo indeterminato, quali passi deve compiere? 

Se un datore di lavoro desidera rescindere un contratto a tempo indeterminato, deve seguire una procedura specifica, che prevede:

• La notifica scritta del licenziamento al lavoratore, contenente le ragioni del licenziamento.
• Il rispetto di eventuali termini di preavviso previsti dal contratto o dalla legge.
• Il rispetto delle garanzie previste dalla legge, come il diritto del lavoratore a una giusta causa di licenziamento.

In che modo la legge italiana protegge i dipendenti da un'errata risoluzione di un contratto a tempo indeterminato? 

La legge italiana prevede una serie di protezioni per i dipendenti in caso di errata risoluzione di un contratto a tempo indeterminato. Ad esempio, se il licenziamento viene considerato ingiusto o discriminatorio, il lavoratore può fare ricorso all'autorità giudiziaria e ottenere il reintegro nel posto di lavoro o un'indennità di risarcimento.

Ci sono convenzioni o regolamenti internazionali che i datori di lavoro devono considerare quando stipulano un contratto a tempo indeterminato in Italia? 

I datori di lavoro devono considerare le convenzioni e i regolamenti internazionali che l'Italia ha sottoscritto, come ad esempio la Convenzione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro sui diritti sindacali e la protezione dei lavoratori, la Convenzione dell'ONU sui diritti delle persone con disabilità, e così via.

Quali altre considerazioni devono tenere a mente i datori di lavoro quando stipulano un contratto a tempo indeterminato in Italia?  

Altri fattori importanti che i datori di lavoro devono tenere a mente quando stipulano un contratto a tempo indeterminato in Italia includono la conformità alla normativa fiscale e previdenziale italiana, l'assicurazione del lavoratore contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, e la conformità alla normativa sulla privacy dei dati personali.